обязан ли сотрудник самостоятельно предоставлять данные в военкомат?

[ZarTAk]

Я устроился на официальную работу, и меня интересует, должен ли я самостоятельно уведомлять военкомат о своём трудоустройстве? Или эта информация автоматически передаётся работодателем? Просто сотрудники кадрового отдела сказали, что я должен сам, каждые пол года, год ездить в военкомат и подтверждать данные о себе? Так ли это? Есть ли какие-то штрафы за несвоевременное предоставление данных, и кто вообще контролирует этот процесс?

[Егор Барулин]

Здравствуйте! Вопросов несколько, поэтому отвечу на них по порядку. 

Вопрос: "Должен ли я самостоятельно уведомлять военкомат о своём трудоустройстве?"

Ответ: Согласно ч.1 ст.10 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат сведения об изменении места работы или должности в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме). 

Проще говоря, несмотря на то, что работодатель самостоятельно уведомил военкомат о трудоустройстве, у вас остается личная обязанность уведомить военкомат об этом. Соответствующее уведомление можно отправить письмом или через Госуслуги. Срок - две недели с момента подписания трудового договора. 

Вопрос: Просто сотрудники кадрового отдела сказали, что я должен сам, каждые пол года, год ездить в военкомат и подтверждать данные о себе? Так ли это?

Ответ: Нет. Это не так. Такой обязанности по закону у вас нет. 

Вопрос: Есть ли какие-то штрафы за несвоевременное предоставление данных, и кто вообще контролирует этот процесс?

Ответ: штраф предусмотрен ч.2 ст.21.5 КоАП РФ. Размер штрафа - от 1000 до 5000 руб. Законом не установлена процедура контроля за изменением военно-учетных сведений граждан. Поэтому штраф могут выписать на основании тех же данных от работодателя, который своевременно передал данные о трудоустройстве.