Повестки от работодателя

[mossul]

Добрый день. Подскажите, считаются ли повестки, которые вручают в отделе кадров, на работе, законными? Вопрос в том, что мой работодатель, в последнее время очень активизировался с воинским учётом и максимально ответственно относится к выполнению всех требований и стало интересно, могу ли я отказаться от повесток, которые мне кадровичка попытается всучить, если вдруг?

[Егор Кривобок]

Добрый день 

Согласно статье 4 Федерального закона №53, за организациями закрепляются обязанности:

по оповещению работника о вызовах (повестках) военкомата;

обеспечению работника возможностью своевременно явиться по полученной повестке.

Административный кодекс, в свою очередь, устанавливает санкции за бездействие должностных лиц, ответственных за военно-учетную работу.

Анализируя вышеупомянутые нормы закона, можно сделать вывод о том, что работодатель наделен обязанностью по вручению повесток призывникам и может быть привлечен к административной ответственности за отказ от выполнения этих действий.

Если повестка была вручена работодателем с соблюдением всех установленных требований, у гражданина возникает обязанность явиться по ней в военкомат в указанную дату.

Если гражданин не явился по повестке в военкомат, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 21.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ с осуществлением привода в военный комиссариат. 

Работодатель не имеет права депремировать или уволить сотрудника по причине неподписания повестки. Как показывает практика, если сотрудник отказывается подписывать повестку, то составляется письменный отказ об отказе подписывать повестку работником, после этого данный отказ отправляется в военный комиссариат, далее данный отказ может расцениваться как уклонение от призыва на военную службу.